Je medewerkers mogen binnenkort een week verlof opnemen als zij vader worden.

Nu krijgt een jonge vader twee dagen betaald verlof, hier komen straks drie dagen onbetaald verlof bij.

Als werkgever moet je je mannelijke weknemers drie dagen ouderschapsverlof geven als zij vader worden. Zo kunnen zij een hele week vrij nemen, ook als ze hun vakantiedagen al hebben gebruikt. Vaders hebben namelijk al recht op twee dagen betaald vaderschapsverlof. De maatregel gaat direct in.

Zorgverlof

Werknemers krijgen daarnaast ook meer mogelijkheden om zorgverlof op te nemen. Dit kan voortaan ook als je voor vrienden en bekenden moet zorgen. Eerder had je alleen recht op zorgverlof voor een partner, kind of ouder.

Het zorgverlof gaat ook gelden voor alle vormen van zorg, niet alleen zorg bij een levensbedreigende ziekte. Als werkgever mag je een verzoek tot dit verlof niet weigeren. Het verlof is wel onbetaald.

Snoepdoos werkgevers

Vakbond FNV is erg tevreden met de plannen van de minister van Sociale Zaken. Werkgeversverenigingen VNO-NCW en MKB-Nederland zijn niet blij. “De overheid moet eens stoppen met het eindeloos in de snoepdoos van de werkgevers graaien”, zegt MKB-Nederland-voorzitter Michaël van Straalen. “Linksom of rechtsom, het de ondernemer die dit allemaal moeten betalen.”

Volgens Van Straalen kan een aankomende vader primavakantiedagen sparen voor het moment dat het kind geboren is, omdat je dat al lang van tevoren ziet aankomen. Ook denk hij dat werkgevers minder flexibel kunnen worden als werknemers meer vrije dagen kunnen opeisen.