9|6|2018

DE KORT HR SUPPORT OP KEMPENTECH

De Kort HR Support vanzelfsprekend van de partij op dé beurs van De Kempen.  Kom kijken, kom beleven, kom kletsen, kom koffie drinken en kom zien wat er gaande is in onze regio. Iedereen is van harte welkom op mijn stand. Ik kan je snel wegwijs maken welke bedrijven je zeker moet bezoeken. Wie er […]

Lees meer
5|1|2018

SUBSIDIES EN ANDERE TEGEMOETKOMINGEN BIJ HET AANWERVEN VAN EEN NIEUWE MEDEWERKER

Iemand vanuit een uitkering of met een ziekte of handicap in dienst nemen, is niet voor iedereen een logische stap. Vaak omdat we bang zijn voor extra kosten. Wat als iemand weer ziek wordt? Zijn er aanpassingen aan de werkplek nodig? Deze keer hebben we verschillende subsidies of andere tegemoetkomingen op een rijtje gezet, zodat […]

Lees meer
1|12|2017

KLAAR MET AVG?

 Meer privacy per 25 mei 2018 Per 25 mei 2018 vervangt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Iedere ondernemer in de EU zal daardoor meer met privacy bezig moeten zijn. De Kort HR Support neemt de bescherming van persoonsgegevens heel serieus.   Uw personeelsgegevens Wij kunnen u helpen bij het AVG-proof maken […]

Lees meer
1|9|2017

WIE BEN IK? WAT KAN IK? WAT WIL IK?

TMA-methode (talent, motivatie en arbeidsvreugde) Mensen functioneren het best, leren het snelst, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in het verlengde ligt van hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties. Ze zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard […]

Lees meer
7|1|2017

EEN NIEUW JAAR, WAT VERANDERT ER IN 2017

Wetten worden vernieuwd of aangescherpt en er gaan nieuwe regels in. Wat betekent dit voor u in 2017?  Wij zetten voor u de belangrijkste wetswijzigingen op een rij. Maximum transitievergoeding wordt 77.000 euro De transitievergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag en anderzijds om de transitie naar een andere baan voor de werknemer […]

Lees meer
30|12|2016

MINIMUMLOON 2017 GEFASEERDE WIJZIGING VAN DE JEUGDLONEN

Alle werknemers vanaf 23 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Voor jongere werknemers (15 tot 23 jaar) geldt het minimumjeugdloon. Het minimumloon beschermt werknemers tegen onderbetaling. Het kabinet wil vanaf juli 2017 de leeftijd van het minimumloon in 2 stappen aanpassen van 23 naar 21 jaar. Dit staat in de begroting van het ministerie […]

Lees meer
20|12|2016

VADERS KRIJGEN 5 DAGEN VERLOF

Je medewerkers mogen binnenkort een week verlof opnemen als zij vader worden. Nu krijgt een jonge vader twee dagen betaald verlof, hier komen straks drie dagen onbetaald verlof bij. Als werkgever moet je je mannelijke weknemers drie dagen ouderschapsverlof geven als zij vader worden. Zo kunnen zij een hele week vrij nemen, ook als ze […]

Lees meer
13|12|2016

KEMPENINDUSTRIES VOLLEDIG PLAT DOOR CYBERAANVAL

Kempen Industries heeft bekend gemaakt dat de productieafdeling op maandag 12 december volledig stil heeft gelegen als gevolg van uitval door een hack van hun ICT. Het hacken is begonnen door een “factuur” met een virus in een mail met valse afzender. Volgens de administrateur “het leek net een echte factuur van Ziggo, maar eigenlijk […]

Lees meer
25|11|2016

10 TIPS OM DOELEN TE STELLEN VOOR HET NIEUWE JAAR

Zet je dromen om in doelen Beschrijf je doelen zo specifiek mogelijk Visualiseer het bereiken van je doel Stel een doel omdat je het echt wilt, niet omdat het goed klinkt Waak voor te veel en onrealistische doelen Hak grote doelen op in behapbare mijlpalen Bepaal wanneer je jouw doel hebt bereikt Omschrijf hoe je […]

Lees meer
6|11|2016

BEDRIJFSONGEVAL; GEEN RI&E!

In het magazijn van KempenIndustries te Hapert zijn vorige week maandag de stellingen omgevallen. Bij het achteruitrijden werd een staander geraakt die niet was voorzien van een aanrijbeveiliging. Dit had desastreuze gevolgen voor zowel de stellingen, de voorraad als voor de medewerker die hierbij ernstig gewond raakte. De man is na intensieve verzorging op de […]

Lees meer
17|10|2016

WAAROM DE MEESTE VERANDERTRAJECTEN GEDOEMD ZIJN TE MISLUKKEN

We hebben allemaal weleens de wens iemands gedrag te veranderen. Die werknemer die de kantjes ervan afloopt, je partner die z’n vuile sokken laat liggen of je kind dat de hele dag op zijn tablet zit. Frustratie ligt op de loer, want niets is zo moeilijk als het gedrag van iemand anders veranderen. Waarom? We […]

Lees meer
11|10|2016

KEMPEN CONTINU EVENT 2 FEBRUARI 2017

In KempenContinu werken lokale risicospecialisten samen.  De Kort HR Support is onderdeel van KempenContinu. Onze ervaring is dat risicomanagement bij veel ondernemers niet altijd voldoende aandacht krijgt. Dat varieert in praktijk nogal, deels afhankelijk van de levensfase van het bedrijf. Bij de start heeft men een redelijk goed beeld van de risico’s. Na verloop van […]

Lees meer
20|9|2016

PRINSJESDAG 2016

Iedere derde dinsdag van september is het Prinsjesdag. De koning leest op deze dag de troonrede voor. In de troonrede staat hoe de Nederlandse regering het heeft gedaan in het afgelopen jaar en kondigt hij aan welke plannen kabinet heeft voor het aankomende jaar. MILJOENENNOTA Vervolgens biedt de minister van Financiën namens de regering een […]

Lees meer
15|9|2016

HOE BEËINDIG JE EEN OPROEPOVEREENKOMST?

Wat doe je als een oproepkracht niet meer bevalt? In de praktijk wordt de oproepkracht vaak niet meer opgeroepen. Maar voor een oproepovereenkomst als een nulurencontract of een min-maxcontract is dat alleen, juridisch niet genoeg. Een nulurencontract of een min-maxcontract is een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, en dit is ook een arbeidsovereenkomst. Wanneer je besluit […]

Lees meer
29|8|2016

KEMPENINDUSTRIES VESTIGT ZICH IN HAPERT

Kempen Industries verhuist naar het Kempisch Bedrijvenpark (KBP) in Hapert. Bert van Kempen, CEO van Kempen Industries, is trots dat het bedrijf zich gaat vestigen in deze regio die op een achtste plaats staat op de ranglijst van economische toplocaties. Zuidoost Brabant behoort tot een van de ‘slimste’ regio’s van de Wereld. In het midden […]

Lees meer
15|7|2016

CHECKLIST STAGE- OF ARBEIDSOVEREENKOMST

Is een stageovereenkomst ook een arbeidsovereenkomst? De meeste werkgevers zeggen ‘nee’. Want, zo is de gedachte, de stagiaire heeft een stageovereenkomst en dus geen arbeidsovereenkomst. Toch is beantwoording van de vraag niet zo gemakkelijk als het lijkt. Check het met deze checklist. Het komt regelmatig voor dat partijen een overeenkomst ondertekenen met als titel ‘stageovereenkomst’, […]

Lees meer
17|6|2016

ZILVEREN HARING, VICK-PRIJS VOOR INNOVATIEVE JONGE ONDERNEMER GAAT NAAR CEFRA

Ron van Rijzingen, Cefra Horeca & Bedrijfskeuken inrichting Een jonge dynamische ondernemer die steeds weer zoekt naar vernieuwing en bij zijn vak blijft. Staat bekend om zijn uitstekende service en klantgerichtheid, voor zowel de Nederlandse als Belgische Kempen en daarbuiten. Cefra is in 1990 opgericht door vader Cees in Lage Mierde. Het begint met de […]

Lees meer
15|6|2016

HET STELLEN EN BEREIKEN VAN DOELEN

Het jaar is alweer half om. Tijd voor een functioneringsgesprek. Een goed moment voor het stellen of bijstellen van doelen. Als HR-adviseur is het mijn dagelijkse praktijk om mensen bij bedrijven te begeleiden bij het stellen en bereiken van hun doelen. Doelen zijn vaak niet helemaal wat ze lijken. Uit ervaring blijkt dat er vaak […]

Lees meer
27|5|2016

5 MISVERSTANDEN OVER VAKANTIEGELD

Iedere werknemer heeft recht op vakantiegeld. Hoewel doorgaans over vakantiegeld of vakantietoeslag wordt gesproken, heeft de wet het over ‘vakantiebijslag’. Hierover bestaan veel misverstanden, waarvan we er vijf uitlichten. 1 Altijd in mei Meestal wordt vakantiegeld in mei (of juni) uitbetaald. De werkgever mag er echter voor kiezen om het vakantiegeld op een ander moment of […]

Lees meer
2|5|2016

CURSUS PREVENTIEMEDEWERKER IN EINDHOVEN

Preventiemedewerker Elk bedrijf moet ten minste één preventiemedewerker in dienst hebben die de maatregelen (gericht op de veiligheid en gezondheid binnen een bedrijf) kan uitvoeren. De preventiemedewerker kan een vaste medewerker zijn die deze functie ernaast doet. Bij kleine bedrijven mag ook de directeur als preventiemedewerker optreden. Taken preventiemedewerker De drie wettelijke taken van een […]

Lees meer
1|4|2016

VOORKOM PROBLEMEN MET HET INLENEN VAN ZZP-ERS

Met ingang van 1 mei 2016 treedt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) in werking. Deze wet heeft grote financiële en juridische gevolgen voor alle zzp ‘ers en hun opdrachtgevers. Een vrijwaring vooraf voor de opdrachtgever zoals het geval was bij de VAR is geen mogelijkheid meer. Per branche/opdrachtverhouding wordt er een zogenaamde modelovereenkomst ontworpen. […]

Lees meer
23|3|2016

MOVICO VERKOCHT EN VERWACHT INTERNATIONALE GROEI

Movico uit Deurne is door oprichter Wim van de Waarsenburg verkocht aan een groep Nederlandse investeerders. Het bedrijf is vooral bekend van het leveren van alle verplaatsbare start- en finishfaciliteiten van de Tour de France. Van de Waarsenburg gaat op 62-jarige leeftijd met pensioen, maar blijft wel als adviseur aan Movico verbonden. Internationaal groeien Naast […]

Lees meer
8|3|2016

WAT TE DOEN NA EEN BEDRIJFSONGEVAL?

Ondanks voorzorgsmaatregelen kan het gebeuren dat er een ongeval plaatsvindt. Wat doe je als een van je medewerkers een (ernstig) bedrijfsongeval heeft gehad? Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt bij of als gevolg van werkzaamheden, waarbij de werknemer letsel heeft opgelopen. Je moet een bedrijfsongeval direct bij de Arbeidsinspectie melden als je werknemer aan […]

Lees meer
8|2|2016

WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES

In 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (de WAS). Een aantal maatregelen uit deze wet is al per 1 juli 2015 ingegaan. Andere maatregelen zijn per 1 januari 2016 ingegaan of gaan in de loop van 2016 in. Houd rekening met de aansprakelijkheid die voortvloeit uit deze wet en uw […]

Lees meer
26|1|2016

DE WET FLEXIBEL WERKEN IS OP 1 JANUARI 2016 IN WERKING GETREDEN

Al op 14 april 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het omvormen van de Wet Aanpassing Arbeidsduur in een nieuwe Wet Flexibel Werken. Deze wet is met ingang van 1 januari 2016 in werking getreden. De wet heeft tot doel flexibel werken te bevorderen door werknemers, die tenminste 26 weken in dienst zijn, meer […]

Lees meer
5|1|2016

WET FLEXIBEL WERKEN: ANDERE WERKTIJDEN EN EEN ANDERE WERKPLAATS

Vanaf 1 januari 2016 is de Wet flexibel werken in werking getreden (als opvolger van de Wet aanpassing arbeidsduur). Werknemers kunnen vanaf nu daarom een verzoeken indienen bij hun werkgever voor andere werktijden en een andere werkplaats. Flexibele tijd en arbeidsplaats Naast een verzoek om het aantal uren aan te passen, kan uw werknemer u verzoeken […]

Lees meer
20|12|2015

LEENT U WELEENS EEN WERKNEMER UIT?

Sinds 1 juli 2012 is de wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) gewijzigd en is de Wet Registratieplicht Intermediairs die arbeidskrachten ter beschikking stellen (Wet Registratieplicht) in werking getreden. De overheid wil hiermee uitbuiting van werknemers en malafide uitzending van arbeidskrachten terugdringen. Wat behelst de registratieplicht? Vanaf 1 juli 2012 moet elk bedrijf dat arbeidskrachten […]

Lees meer
7|12|2015

WERKKOSTENREGELING EN VERGOEDINGEN AAN VRIJWILLIGERS

Onze organisatie heeft naast betaalde krachten een groot aantal vrijwilligers. Deze vrijwilligers ontvangen een kleine maandelijkse vergoeding. Is deze vergoeding onbelast of moet ik deze eerst aanwijzen als eindheffingsbestanddeel in de vrije ruimte? En hoe behandel ik een kerstpakket voor een vrijwilliger of een bedrijfsuitje waaraan een vrijwilliger deelneemt? Voor vrijwilligers geldt een speciale vrijwilligersregeling […]

Lees meer
16|11|2015

HERBERG IN DEN BOCKENREYDER HET BESTE CAFÉ VAN NEDERLAND

Het beste café van Nederland ligt in de bossen bij Esbeek. Volgens de Café Top 100 van MissetHoreca is dat namelijk ‘In den Bockenreyder’. Maandagavond werden in Hilversum de horecaprijzen uitgereikt. Volgens de jury is In den Bockenreyder een bedrijf ‘dat uit elkaar spat van warmte en humor’. Heel veel Brabantser wordt ’t volgens de […]

Lees meer
7|11|2015

ARBEIDSGEHANDICAPTE STATUS EN FINANCIËLE PRIKKELS

Hoe bespaart u kosten op ‘zieke’ werknemers of werknemers met een beperking? Bijna iedere werkgever zal te maken krijgen met zieke werknemers. In Nederland is het zo dat er behoorlijk wat van u als ondernemer gevraagd wordt op het moment dat een van uw werknemers ziek wordt. Zo moet u na 6 weken een probleemanalyse […]

Lees meer
31|10|2015

WANNEER MAG U LOON OPSCHORTEN OF STAKEN?

Wanneer mag het loon van een werknemer worden opgeschort of gestaakt?   Hoofdregel: Art. 7:627 BW Geen arbeid, geen loon. Neem deze bepaling ook op in uw arbeidsovereenkomst.   Ziekte is een uitzondering: Art. 7:629 lid 1 BW Een zieke werknemer heeft in beginsel recht op doorbetaling van het loon (min. 70%) voor een periode […]

Lees meer
23|10|2015

MS SCHIPPERS WINT PRESTIGIEUZE VICK-PRIJS

  Op 23 oktober jl. is onder veel belangstelling tijdens het eerste VICK-gala de winnaar van de prestigieuze VICK-prijs 2015 bekend gemaakt. Een bijzondere prijs voor een bijzondere Kempische ondernemer; een uitverkiezing met drie OBGB-lidbedrijven onder de vier genomineerden: # Bruns (Bergeijk) # Internationaal Transportbedrijf Van der Heijden (Hapert) # M.S. Schippers (Bladel) # Interfocos […]

Lees meer
5|10|2015

ZONDER CONCURRENTIEBEDING TOCH ONRECHTMATIGE CONCURRENTIE

Over de concurrerende ex-werknemer wordt regelmatig geprocedeerd. De rechtspraak laat veel mogelijkheden zien aan omstandigheden die een rol spelen bij de beoordeling of die concurrerende activiteiten toelaatbaar zijn. Concurrentie die niet contractueel (bijv. via een concurrentiebeding) is verboden, kan onder omstandigheden toch onrechtmatig zijn jegens de ex-werkgever. Op grond van het recht op vrije arbeidskeuze […]

Lees meer
12|9|2015

WAT STAAT ER IN EEN PERSONEELSDOSSIER?

Een personeelsdossier opzetten, het klinkt misschien als een eindeloze klus, maar het is ontzettend belangrijk voor ondernemers met personeel om er één te hebben. In een personeelsdossier houd je bij hoe je medewerkers functioneren en welke verbeterpunten en afspraken er zijn. Je hebt dit nodig als je de ontwikkeling van je werknemers wil sturen, maar […]

Lees meer
24|8|2015

SUBSIDIEREGELING PRAKTIJKLEREN

De subsidie Praktijkleren is een compensatie voor de kosten die een werkgever maakt voor begeleiding van een deelnemer/student. De subsidie loopt via de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. De subsidie Praktijkleren is bedoeld voor de volgende doelgroepen: leer-werktraject vmbo, BBL-traject in het mbo, duaal en deeltijd hbo-traject techniek (inclusief sector ‘agro’), tijdelijke aanstellingen bij universiteit of […]

Lees meer
3|8|2015

PENSIOEN BOVEN EEN TON?

Sinds 1 januari 2015 is het niet meer mogelijk om fiscaal vriendelijk pensioen op te bouwen boven de € 100.000. Dit betreft in uw organisatie misschien maar een beperkte groep medewerkers. Het heeft mogelijk wel impact voor deze medewerkers.   Vraag 1: Ga ik mijn medewerkers compenseren? Medewerkers die meer verdienen dan € 100.000 gaan […]

Lees meer
27|7|2015

VAN VAR NAAR VOORBEELDOVEREENKOMST

De Verklaring arbeidsrelatie (VAR) verdwijnt en wordt vervangen door voorbeeldovereenkomsten (VBO). Dit was in eerste instantie gepland per 1 januari 2016, maar is verder uitgesteld tot 1 april 2016. Hoewel de Eerste Kamer nog moet instemmen met het voorstel worden wel al volop de voorbereidingen getroffen voor de invoering per 1 april 2016. Een kort […]

Lees meer
12|6|2015

SPUITERIJ JANSSEN WINT DE ZILVEREN HARING

Johan Janssen van Spuiterij Janssen BV in Hapert heeft vrijdag de Zilveren Haring ontvangen. Deze prijs wordt elk jaar uitgereikt door de ondernemersclub Vereniging Industrieel Contact de Kempen (VICK). Dat gebeurt traditiegetrouw op de jaarlijkse haringparty van de VICK. Vrijdag bezochten zo’n driehonderd ondernemers het evenement in de tuin van restaurant Crijns in Bladel. Het feest […]

Lees meer
6|6|2015

WAT GEBEURT ER ALS IK EEN NETTOLOONAFSPRAAK MAAK?

Met de meeste mensen die je aanneemt, maak je een bruto loonafspraak. Pas na aftrek van loonheffing, sociale premies, etc. is bekend wat ‘in het handje’ overblijft. Loonkosten Als werkgever kijk je naar wat een werknemer je kost, dus naar zijn loonkosten. Die bestaan allereerst uit zijn brutoloon en wat daar bovenop komt. Maar daarnaast […]

Lees meer
1|6|2015

NIEUWE ONTSLAGPROCEDURES EN TRANSITIEVERGOEDING

In 2015 zijn er drastische wijzigingen aangebracht in de ontslagroutes en de ontslagvergoeding. Een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen. Vaste ontslagroutes Er zijn twee vaste ontslagroutes: bedrijfseconomisch ontslag en ontslag als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid gaan via het UWV; ontslag om andere, in de persoon gelegen redenen gaat via de kantonrechter. De procedure bij […]

Lees meer
25|5|2015

WAT DOE IK MET OPENSTAANDE VAKANTIEDAGEN?

Opgebouwde dagen van vorig jaar vervallen per 1 juli. Sinds de wet per 1 januari 2012 is veranderd, is het opletten geblazen voor ondernemers als het gaat om de vakantiedagen. Vanaf die datum vervallen de opgebouwde vakantiedagen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Het is zaak om je personeel op tijd […]

Lees meer
5|5|2015

VIER RISICO’S NIEUWE ZIEKTEWET OP EEN RIJ

Aandacht voor de volgende vier zaken is dringend gewenst:   1. Oud zeer Het is bezwaarlijk dat de werkgever in 2014 geconfronteerd wordt met een schadelast uit 2012. Er was in 2012 geen aanleiding om extra maatregelen te nemen. De vraag is of dit wel juist en rechtmatig is. Tip: Zoek uit om welke ex-werknemers het gaat. […]

Lees meer
13|4|2015

MOET IK MIJN PERSONEEL VRIJ GEVEN OP KONINGSDAG EN 5 MEI?

Hoe zit het ook al weer met verplichte vrije dagen? De meeste bedrijven zijn op Koningsdag dicht en om die reden hebben de werknemers betaald vrijaf. Maar hoe zit het ook al weer met 5 mei en andere feestdagen?   Vrijaf op erkende feestdagen Op erkende feestdagen ben je wettelijk verplicht je werknemers vrijaf te […]

Lees meer
15|3|2015

NA 1 JAAR NOG GEEN 2E SPOOR INGEZET, WAT DAN?

Gevolgen voor u als werkgever De kans het UWV u een loonsanctie oplegt is erg groot. Een derde jaar het loon doorbetalen, waarbij de verzuimverzekeraar niet uitkeert, is voor veel kleinere MKB-bedrijven onbetaalbaar. Bent u hierin verkeerd geadviseerd door uw arbodienst? Dan biedt onderstaande jurisprudentie mogelijkheden om de schade te verhalen op die arbodienst.   […]

Lees meer
4|3|2015

ASSCHER KOMT MET NIEUWE WETGEVING INZAKE DE PAYROLLCONSTRUCTIE

Minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher zegt met nieuwe wetgeving te komen om de ‘doorgeslagen flex’ aan te pakken. Asscher is woedend over een reclamespotje van payrollbedrijf Tentoo. Asscher deed zijn uitlatingen in dagblad De Telegraaf naar aanleiding van een commercial van Tentoo, waarin onder meer de Wet Werk en Zekerheid en het nieuwe ontslagrecht een […]

Lees meer
26|2|2015

VACATURES IN DE KEMPEN

Na tijden van crisis, trekt de arbeidsmarkt weer aan en zijn werkgevers op zoek naar goede medewerkers! Er zijn veel mensen zonder baan maar beschikken zij over de juiste competenties, kennis en vaardigheden? Ook zoeken bedrijven naar mensen met de juiste instelling en werkhouding. Als dat in orde is, zijn ondernemers graag bereid te investeren in […]

Lees meer
17|2|2015

NIET MEEWERKEN AAN RE-INTEGRATIE, ONTSLAG OP STAANDE VOET?

Is het niet meewerken aan je reintegratie een grond voor ontslag op staande voet? Indien een zieke werknemer weigert volledig mee te werken aan zijn reintegratie, dan mag u onder voorwaarden de loonbetaling onderbreken. Ontslag op staande voet is echter niet toegestaan, behalve als er bijkomende omstandigheden zijn. U kunt als controlevoorschrift bij de reintegratie […]

Lees meer
6|2|2015

UWV-ONTSLAGROUTE NA 1 JULI 2015

Vanaf 1 juli 2015 mag u als werkgever nog maar in een beperkt aantal gevallen naar het UWV om daar de preventieve ontslagtoets te laten uitvoeren. Tot die tijd heeft u de nog de keuze: een ontslag laten toetsen door het UWV of door de kantonrechter. Dit wijzigt met ingang van 1 juli 2015 in het […]

Lees meer
23|1|2015

ONTSLAG ALS GEVOLG VAN LIEFDE OP DE WERKVLOER

Werkgevers juichen liefdesrelaties op de werkvloer zelden toe. De kantonrechter zal genegen zijn in te stemmen met een ontbinding van de arbeidsovereenkomst als het werk eronder gaat lijden. Het uitgangspunt is dat de werkgever het privéleven van zijn werknemers moet respecteren. Als werknemers ´voor elkaar vallen´ en een relatie aangaan, is dat in principe hun […]

Lees meer
14|1|2015

HOE BEREKEN JE DE TRANSITIEVERGOEDING?

Als je dit jaar het dienstverband van een medewerker beëindigd, krijg je vanaf 1 juli 2015 te maken met de transitievergoeding indien een medewerker 24 maanden of langer in dienst geweest is. Maar wat bedraagt de transitievergoeding? Loonbegrip transitievergoeding Het loon wordt berekend door het uurloon van de medewerker te vermenigvuldigen met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Zaken als […]

Lees meer
1|1|2015

NIEUWE WEBSITE

Nieuwe website De Kort HR Support online. De afgelopen maanden zijn we druk bezig geweest met nieuwe projecten en het ontwikkelen van onze nieuwe website. Een site die beter past bij onze organisatie en waarmee we bestaande en nieuwe klanten nog beter en sneller van informatie kunnen voorzien. Neem een kijkje en kom vooral nog […]

Lees meer
25|11|2014

HERBERG IN DEN BOCKENREYDER ‘T BESTE CAFE VAN BRABANT

Herberg In den Bockenreyder is ‘t beste café van Brabant en behaalde de 6e plaats in de nationale Café Top 100! Wij willen Ad de Bruyn van Herberg In den Bockenreyder en alle medewerkers van harte feliciteren met dit behaalde resultaat! De uitreiking vond plaats op maandagavond 24 november 2014 in het Concertgebouw in Amsterdam. […]

Lees meer