HOE BEREKEN JE DE TRANSITIEVERGOEDING?

Als je dit jaar het dienstverband van een medewerker beëindigd, krijg je vanaf 1 juli 2015 te maken met de transitievergoeding indien een medewerker 24 maanden of langer in dienst geweest is. Maar wat bedraagt de transitievergoeding?

Loonbegrip transitievergoeding
Het loon wordt berekend door het uurloon van de medewerker te vermenigvuldigen met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Zaken als het werkgeversaandeel in de pensioenpremie, de werkgeversbijdrage Zorgverzekeringswet, de door de werkgever beschikbaar gestelde auto en kostenvergoedingen worden niet in het uurloon meegenomen.

Het loon voor de transitievergoeding is ruimer dan het loonbegrip van de aanzegvergoeding (vergoeding voor werknemer als werkgever bij tijdelijk contract niet tijdig aanzegt als het contract niet wordt verlengd) omdat de volgende looncomponenten ook meetellen:

  • 1/12 deel van de vakantiebijslag en de vaste eindejaarsuitkering waar de werknemer binnen 12 maanden recht op zou hebben bij voortzetting contract,
  • 1/12 deel van de overeengekomen vaste looncomponenten in de 12 maanden voorafgaand aan het einde van het contract,
  • 1/36 deel van de overeengekomen variabele looncomponenten in de drie kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin het contract eindigt.

Verschil vaste en variabele looncomponenten
Vaste looncomponenten zijn componenten die niet afhankelijk zijn van het functioneren van de medewerker of het resultaat van de onderneming. Het gaat hier om de ploegentoeslag en de overwerkvergoeding.

Variabele looncomponenten daarentegen zijn componenten die wel afhankelijk zijn van het resultaat van de onderneming en/of de prestaties van de medewerker. Uitsluitend bonussen, winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen zijn variabele looncomponenten. Variabele looncomponenten tellen alleen mee als ze met de werkgever zijn overeengekomen.

Bij een contract van 24 maanden telt 1/24 deel mee van de overeengekomen variabele looncomponenten die tijdens de duur van het contract zijn uitgekeerd.

Let op!
Bij de transitievergoeding gaat het wel om de netto diensttijd. Maanden waarin de medewerker niet heeft gewerkt tellen niet mee bij het bepalen van het recht op transitievergoeding.

NIEUWE WEBSITE

Nieuwe website De Kort HR Support online.

De afgelopen maanden zijn we druk bezig geweest met nieuwe projecten en het ontwikkelen van onze nieuwe website. Een site die beter past bij onze organisatie en waarmee we bestaande en nieuwe klanten nog beter en sneller van informatie kunnen voorzien.

Neem een kijkje en kom vooral nog eens terug. Via onze nieuwsberichten houden wij je graag op de hoogte van al onze activiteiten.

 

HERBERG IN DEN BOCKENREYDER ‘T BESTE CAFE VAN BRABANT

Herberg In den Bockenreyder is ’t beste café van Brabant en behaalde de 6e plaats in de nationale Café Top 100! Wij willen Ad de Bruyn van Herberg In den Bockenreyder en alle medewerkers van harte feliciteren met dit behaalde resultaat! De uitreiking vond plaats op maandagavond 24 november 2014 in het Concertgebouw in Amsterdam. In aanwezigheid van de genomineerden en hun aanhang werd onder leiding van presentatrice Froukje de Both de lijst onthuld. Zonder meer een knappe prestatie! Vorig jaar viel De Bockenreyder ook al in de prijzen en eindigde toen op een waardige 14e plaats. Ook werd Ad de Bruyn in 2010 reeds uitverkoren tot de Meest Markante Horecaondernemer van Nederland.

Gastvrijheid
“Eigenaar Ad de Bruyn – die hier opgroeide op wat toen nog de boerderij van zijn ouders was – staat synoniem voor Brabantse gastvrijheid en gemoedelijkheid, die uitstraalt op zijn team. Is het geen terrasweer dan is hij te vinden in het knusse boscafeetje met zand op de grond en waar de open haard knappend brandt, is de gezelligheid troef. Wanneer op je cv staat dat je In den Bockenreyder hebt gewerkt is dit zeker een pre.”

Vacatures
Mannen met passie voor horeca en horeca-ervaring gezocht voor een fulltime baan. Herberg In den Bockenreyder is op zoek naar medewerkers voor in de bediening en in de keuken.